le leadership
circulaire
Une autre façon de porter un projet, une équipe, une communauté où le pouvoir circule, où les responsabilités se partagent, et où personne ne porte tout, seule.
“« Pendant longtemps, j’ai cru que le leadership voulait dire soit tout prendre en charge, soit me retirer en espérant que ça s’organise tout seul. Aucune des deux ne m’a jamais semblé juste. »”
Je questionne tout
- surtout en communauté
J'aime profondément remettre les choses en question. Déconstruire ce qu'on nous présente comme « normal », puis raffiner encore et encore ma façon de vivre. Et nulle part cette quête ne s'est autant activée qu'en communauté.
En 2019, je suis partie seule dans ma van à travers les États-Unis, à la rencontre de communautés qui incarnaient déjà une autre façon de vivre. J'ai fini par y habiter - parfois quelques semaines, parfois une année entière. De petites communautés intentionnelles, des collectifs de plus de cent personnes, des fermes, des centres de ressourcement.
Avoir une vision commune ne suffit pas toujours.
Qui décide?
Qui porte quoi?
Comment traverse-t-on les conflits, sans qu'une seule personne finisse par tout tenir ensemble?
J'ai vu ces questions se répéter d'un lieu à l'autre, et je les ai vécues de tous les angles, parfois comme simple membre, parfois dans les équipes de décision, et avec Sanctuarium, comme celle qui porte le lieu, les responsabilités et une partie du pouvoir lui-même.
Entre ma formation en facilitation et des années à guider des groupes, des ateliers et des projets collectifs, tout s'est rejoint. J'ai compris qu'on peut vouloir profondément faire les choses autrement, et quand même retomber dans le contrôle, la hiérarchie ou l'épuisement. C'est là que j'ai mis des mots sur ce que je cherchais déjà, intuitivement :
le leadership circulaire.
Ni l'absence de structure.
Ni l'absence de leadership.
C'est une façon de faire où le pouvoir peut réellement circuler où les responsabilités sont conscientes et partagées, où l'intelligence collective a une vraie place, et où rien ne repose sur une seule personne.
Dans un système linéaire, l'énergie se draine d'un point vers un autre, jusqu'à l'épuisement. Dans un cercle, elle circule, elle revient, elle se régénère. C'est ce qui rend cette façon de faire génératrice : plus le pouvoir et les responsabilités bougent, plus le groupe entier se nourrit — plutôt que de s'essouffler.
Ce n'est pas
Une seule personne qui porte tout
Le contrôle confondu avec le leadership
Une hiérarchie que personne n'a choisie
Le silence qui remplace la paix
Une vision sans structure pour la soutenir
Ce que c'est
La prise de décision partagée
La collaboration plutôt que le contrôle
Honorer plusieurs façons de savoir
La réponse à l'autre — et à la terre
Laisser émerger ce qui veut émerger
Les signes que le leadership ne soutient plus le projet
Si tu portes un projet collectif, une équipe, une communauté, un cercle, une collaboration , la structure qui le porte a besoin d'être sentie, pas seulement supposée.
Toujours être celle qui pense à tout
Ne pas savoir clairement qui décide quoi
Sentir que certaines personnes portent beaucoup plus que d'autres
Éviter certains conflits pour garder la paix
Avoir une belle vision commune, mais pas toujours la structure pour la soutenir
Si tu portes tout ça seule, en ce moment
C'est exactement ce que j'explore dans mes consultations privées en leadership circulaire et vie communautaire — un espace 1:1 pour regarder les dynamiques de groupe, le pouvoir, la communication ou l'épuisement, et retrouver plus de clarté et de fluidité.
Pas une formule à t'imposer. Une façon de voir ce qui se passe réellement, et de trouver un fonctionnement plus sain pour tout le monde.
Blissipline - un calendrier pour un autre rapport au temps
Le leadership circulaire vit aussi dans notre rapport au temps. Blissipline est né de mon envie de décoloniser le mien de sortir d'un rythme linéaire et urgent, pour retrouver une façon de travailler inspirée des cycles du vivant, plutôt que de l'horloge.
Chaque période porte sa propre énergie : certaines pour créer, d'autres pour structurer, intégrer, ou simplement ralentir. Reçois le mini calendrier, gratuitement, et sens la différence par toi-même.
